Latvia flag

Labo darbu tradīcija

Mēs šonedēļ jau piekto augustu pēc kārtas Oranžo jeb labo darbu dienu (tā ir 2009. gadā aizsākta GSK uzņēmumu grupas korporatīva iniciatīva) īstenojām Rojas pusē*. Arī šoreiz, līdzīgi kā iepriekšējos gadus, sadarbībā ar Rojas sociālo dienestu mēs vispirms apzinājām tos vecos un vientuļos cilvēkus, kuriem mūsu palīdzība ir nepieciešama, un pēc tam, atbilstoši sagatavojušies, Oranžās dienas laikā devāmies paveikt konkrētos darbus.

Oranžā diena ir veids, kā mūsu darbinieki, kopīgi un saliedēti strādājot, var sniegt konkrētu atbalstu tiem, kuriem tā patiešām vajadzīgs, reāli un taustāmi īstenojot dzīvē misiju - palīdzēt cilvēkiem darīt vairāk, justies labāk un dzīvot ilgāk. Papildu prieku un vērtību šai dienai un veikumam pievieno tas, ka šo gadu laikā ar vairākiem Rojas pensionāriem esam tā satuvinājušies, ka viņi mūs uzņem kā labus draugus un gaida ciemos atkal.

Mums ir patiess prieks, ka visus saplānotos darbus šogad izdevās paveikt, arī tehnika un laika apstākļi īpaši nepievīla. Darbinieku atsauksmēs izskan prieks un gandarījums, kā arī vēlme turpināt šo palīdzības sniegšanu un atgriezties Rojā nākamgad atkal.

Vairāk -> Fokusā - GSK

GSK viedokļi

2014. gada 4. jūnijā

Sacīts. Bet vai arī darīts? (V. Ābols – viedoklis, kas publicēts „Dienā”, 2014. gada 3. jūnija numurā) Tālāk

  • Uz GSK viedokļi sadaļu
  • GSK blogi

    2014. gada 13. jūnijā

    Edīte Kalniņa:

    Nākotnes līderu programma – iespēja uzņēmīgajiem

    GSK uzņēmumu grupas prezidents Andrew Witty uzņēmumam pievienojās 1985. gadā kā Nākotnes līderu programmas dalībnieks. .. Tālāk

    Ziņojums PDF formātā

    GlaxoSmithKline 20 darbības gadi Latvijā

    Kāpēc GSK?

    Ar mērķi ieinteresēt un piesaistīt jaunos talantus darbam farmācijas nozarē, GSK Latvia īsteno 2 programmas – Nākotnes līderu programmu un Prakses programmu.

    Nākotnes līderu  programmas mērķis ir piesaistīt GSK jaunus un ar izaugsmes potenciālu apveltītus talantus, kuriem ir vēlme kļūt par uzņēmuma nākotnes līderiem.

    Prakses programmasmērķis ir sniegt jaunajiem talantiem iespēju iepazīt GSK darba vidi, vērtības un kultūru, kā arī gūt starptautisku pieredzi un ieskatu farmācijas industrijā. Prakses programma paredz darbu pie speciāli izveidota projekta vairāku mēnešu garumā.

    Programmu dalībnieki – 2013. gads

    Programmu dalībnieki – 2012. gads

             Sekojiet mums

    http://twitter.com/gsk_latvia http://www.facebook.com/gsklatvia
  • Lai iespējami ātri uzzinātu par mūsu uzņēmuma jaunumiem, aktuālajām vakancēm, sociālās atbildības projektiem un nostāju dažādos veselības aprūpes jautājumos, aicinām Jūs sekot mūsu ziņām Twitter kontā un Facebook lapā!

    Iepazīties ar mūsu Twitter un Facebook lietošanas nosacījumiem, Jūs varat aktivizējot šo saiti

  • Vēlaties pievienoties mūsu komandai?

    karjeras-vakances.html

    Par aktuālajām vakancēm uzzināt vairāk iespējams šeit.

    Vairāk par dzemdes kakla vēzi jaunajā tīmekļa vietnē www.cervarix.lv

    Vairāk par dzemdes kakla vēzi jaunajā tīmekļa vietnē www.cervarix.lv

  • http://www.cervarix.lv/